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2017-4-5 13:31:35
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    在一定程度上,员工的培训,是一种福利,培训能够协助员工提高本人的本质和才能;培训企业,常常意味着培训用度,费时,十分高贵。可以说是企业试图构造员工的培训,员工应该是十分主动的培训,实际情况其实不那么幻想。海内很多企业都有员工以为培训不强,征象。比方:构造培训的人力资源部分,许多员工城市找个托言分开,不参与培训;培训和培训不实时;不听不记条记;实时锻炼,锻炼后的总结,内容不消化;不自动提出培训需求。这些征象都提出了一个十分严峻的成绩:企业的培训投资能否已预期的回报?输入到输出,这是企业管理的逻辑。企业投资在培训中,应获得员工的思惟和立场等结果;员工妙技有待提高;员工的执行情况有待提高等。单从培训自己来讲,如许的要求是很公道的。但培训不是伶仃的,他只是一个企业管理体系的一部分,培训环节阐扬了全部企业体系的撑持感化,假如在伶仃的培训中,他们会有一个“头痛医头,脚医训”远视。那么如何有用处理企业培训的结果呢?
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